Para proteger y promover la salud mental en el trabajo hay que blindar las competencias encaminadas a que se reconozcan los problemas de salud mental en el trabajo y a que se tomen medidas al respecto, en particular de las personas responsables de supervisar a otras, como los administradores.Para las personas con problemas de Salubridad mental, el
Hay medidas efectivas que pueden avisar los riesgos de Salubridad mental en el trabajo, proteger y promover la Salubridad mental en el trabajo y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales. La Décimo de los trabajadores en la apadrinamiento de decisiones, por ejemplo mediante la celebración de consultas significativas y oportunas con los t
Los entornos laborales deficientes que, por ejemplo, dan cabida a la discriminación y la desigualdad, las cargas de trabajo excesivas, el control insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral, representan un riesgo para la salud mental.Dificultad o imposibilidad de contar con ayuda de superiores y/o compañeros para resolver problemasMedidas p